Créer une vision inspirante en quelques points

Je me souviens d’une chose qui m’a challengé il y a quelques années : créer la vision pour notre groupe de louange. Je voulais qu’elle soit adaptée à la culture de notre église, et qu’elle soit inspirante pour les membre du département louange.

J’ai pensé que ce serait génial de pouvoir te partager ça dans la vidéo ⬇️ Tu peux aussi continuer de lire ce mail si tu préfères

1️⃣ Écrire les axes fondamentaux de la vision.

Première étape : tu dois définir les axes essentiels de votre vision. Par exemple, voici ceux du département louange à Momentum : L’amour, la paix, l’encouragement et la bienveillance. Ensuite, on doit aussi viser l’excellence et la ponctualité. Il y a tellement de valeurs sur lesquelles on peut construire un département. Ceux-là doivent rester en tête de liste 😄

2️⃣ Écrire les critères primordiaux pour faire partie du département louange.

À l’église Momentum, on a établi qu’il y avait trois critères d’excellence pour pouvoir faire partie du département louange :

🔹 l’excellence spirituelle, c’est-à-dire travailler à être comme Jésus. Si la relation avec Dieu est fragile, on ne peut pas inspirer les autres parce qu’on sera immature spirituellement.

🔹 l’excellence relationnelle. Si on est super spirituel, si on est super bon chanteur ou musicien mais que c’est difficile d’être en relation avec les autres (parce qu’il y a peut-être un peu trop d’orgueil… 🫣), il va y avoir un soucis au bout d’un moment.

🔹 l’excellence vocale, musicale, technique dans le domaine de compétence que le département demande. Je me répète certainement mais ce n’est pas parce qu’on a une jolie voix qu’il ne faut pas prendre de cours de chants, pour continuer d’évoluer. Tu vois ce que je veux dire ?

3️⃣ Écrire les choses qui ne sont pas tolérables dans le département, et les conséquences pour ces situations.

C’est quelque chose auquel on ne pense pas forcément, mais crois-moi, c’est important de l’avoir fait au cas où.

Si l’un des membres de l’équipe fait quelque chose qui te fait penser qu’il doit prendre une pause et que cela n’est pas écrit dans la charte, il y aura une zone de flou. Ce ne sera pas clair pour tout le monde et tu risques de te retrouver en manque d’argument.

📝 Une fois que tu as écris les axes fondamentaux, les critères d’excellence, les points qui ne sont pas tolérables dans le département louange, tu peux finir par tout synthétiser dans un document qui sera lu par tout le monde. L’idée à viser c’est de faire une charte tellement claire, que tu pourras répondre à toutes les questions qui te seront posées.

Je t’ai présenté les étapes pour établir la vision, j’aimerai encore te partager deux conseils plus généraux :

👉 Pries pour t’entourer des bonnes personnes.

C’est facile de s’entourer de personnes qui viennent vers nous naturellement. Mais, si on réfléchit, finalement on ne les connaît pas toujours bien, et ça peut parfois nous mettre dans des situations délicates. C’est important de s’entourer de personnes loyales et passionnées, et donc de prendre le temps de les connaitre.

Des personnes passionnées seront moteur pour organiser des moments ensemble, que ce soit pour se retrouver, partager, ou même prier 🙏 Et sans la loyauté, tu risques de vivre dans la crainte qu’on ne respecte pas ton autorité ou qu’on te fasse du mal, ce qui peut être très difficile à vivre.

Ça me semble essentiel de prier et de demander à Dieu : « Seigneur, envoie-moi les bonnes personnes et donne-moi le discernement pour voir au-delà des apparences. » Parce que parfois, les gens montrent uniquement leur meilleur côté, comme une sorte de CV bien fait, alors qu’en réalité, Dieu seul connaît leur véritable cœur. Il est donc important de lui demander de nous révéler si ce sont bien les bonnes personnes pour faire partie de notre équipe.

👉 Partage ton cœur pour le département lors de moments conviviaux.

Quand tu organises un repas avec toute ton équipe, tu crées un moment où tu peux vraiment partager ton cœur dans une atmosphère détendue. C’est là que tu pourras expliquer ce qui vibre au fond de ton coeur, et aussi présenter des changements, la nouvelle charte, parler de vos défis…

Une fois que tu as fini de parler, tu passes à l’étape suivante : prier ensemble 🙏 Tu peux inviter ton équipe à prier pour votre département, et c’est dans cette prière collective que vous allez créer une véritable émulsion, une union spirituelle qui vous rapprochera encore plus.

J’espère que ces points t’aideront à mettre en place une vision pour ton département qui vous aidera à grandir ensemble !

Avec mon école de louange Proskuneo, nous avons tous les mois un invité spécial qui nous partage son expérience et ses conseils. Je profite de cet e-mail pour te proposer d’assister à notre prochaine soirée en Zoom avec mon ami Samuel Olivier le 27 novembre. Nous avons composé ensemble plusieurs chants (Dieu est parmi nous, Je t’aime à jamais, Alléluia à notre Dieu…), et j’aime beaucoup son coeur et sa vision de la louange.

Si tu désires assister à cette Masterclass avec Samuel Olivier et moi-même, inscrits-toi à mon école de louange et reçois des clés qui t’aideront dans ton service 🔥

À la semaine prochaine !

Dan