Comment proposer des nouvelles idées à mon responsable ?

Bonjour , comment vas-tu ?

Cette semaine, je prends le temps de répondre à une question qui m’a été posée plusieurs fois :

❓J’ai à cœur d’apporter du nouveau dans mon église, mais les responsables ne me laissent pas gérer les choses… peut-être que je ne m’y prends pas de la bonne façon, qu’est-ce que tu en penses ?

Retrouve-moi sur la vidéo 🎥 juste au-dessous, sinon tu peux poursuivre ta lecture 📖

👉 Tout d’abord, as-tu reçu l’autorité pour proposer des changements ?

Es-tu responsable du groupe de louange, ou bien responsable d’une partie de l’équipe, ou encore est-ce que tu fais partie du comité qui prends des décisions ?

En effet, si tu ne fais pas partie des décideurs, tu ne pourras pas initier des changements. Dans ce cas, tu peux proposer des idées, ou alors tu peux exprimer le désir d’être impliqué dans les décisions et intégrer le comité.

Par contre, si tu as reçu cette autorité de tes responsables d’église ou du groupe de louange, laisse-moi te partager les qualités d’un bon responsable, car cela te permettra d’acquérir la confiance de tes leaders afin d’apporter des changements.

👉 La fidélité et la loyauté

La fidélité et la loyauté aspirent la confiance. C’est selon moi le plus important.

Si tu as des leaders et que tu veux amener des changements et devenir toi-même responsable, il faut que tu fasses preuve de fidélité et de loyauté. Et cela passe grandement par la soumission, le respect. Tu n’es peut-être pas d’accord avec toutes les décisions qui sont prises, mais tu te soumets car tu reconnais que le leader a reçu l’autorité de trancher. Cela est une clé spirituelle mais aussi un signe fort pour obtenir la confiance de ton leader.

👉 La patience et la persévérance

Être patient et persévérant te donnera la possibilité de réfléchir à tes motivations, à ce qui te donne envie d’apporter du nouveau. Tu pourras te poser les bonnes questions et creuser, afin d’apporter des arguments pour pouvoir faire ces changements.

Au moment de les exposer à ton responsable, tu auras des réponses et une capacité à te remettre en question si besoin.

👉 Rassure tes responsables

C’est important de pouvoir rassurer ton responsable sur le fait qu’on ne touchera pas au fond, à la vision, mais juste à la forme, la manière d’avancer dans cette vision.

💥 La Bible nous montre que c’est exactement ce que Jésus a fait. Lorsqu’il apportait de nouvelles révélations dans son pays, cela provoquait un grand chamboulement. Cependant, il le faisait à travers des paraboles, en utilisant une façon nouvelle d’apporter un enseignement. Il nous montre parfaitement comment changer la forme sans altérer le fond.

👉 Prépare-toi à rencontrer ton responsable

Vouloir apporter du changement, c’est bien, mais au fond, pourquoi ?

• Liste tous les avantages qui découleraient de ce changement
• Pose-toi toutes les questions qui pourraient être abordées avec ton responsable
• Entraine-toi à partager ta vision
• Prépare-toi à écouter les réponses apportées et à t’y soumettre (quand je mentionnais savoir se remettre en question un peu plus haut, c’est exactement de ça que je voulais parler 😉).

👉 Apporte les correctifs petit à petit

❌ Ne fais surtout pas l’erreur de vouloir tout changer d’un coup. Tu risquerais de braquer ton responsable. Dis-toi une chose : plus l’église est ancienne, ou plus elle est grande, plus tu peux l’imaginer comme un gros paquebot que tu veux amener à faire un virage. Contrairement à un hors-bord qui tourne facilement, le paquebot tourne centimètre par centimètre, lentement… Tu vois ce que je veux dire ?

✅ Pense à ce qui est la priorité, ce que tu veux initier en premier, commence par ça et vois comment ça se passe, avant de passer à la suite.

Je te souhaite un bon week-end ✌️

Dan